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疫期引爆“灵活用工”,未来10年企业用工主流

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-04-30  浏览次数:0
核心提示:新冠肺炎疫情还在持续,众人倍感经济压力中,分配制铁饭碗早已不适用于市场经济了。业内认为,在新冠肺炎疫情影

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新冠肺炎疫情还在持续,众人倍感经济压力中,分配制铁饭碗早已不适用于市场经济了。

概念股是什么意思 面对黑天鹅及各种变化,如何保证我们随时“有饭吃”?


灵活用工是一个未来的趋势


概念股是什么意思 如年初爆发的“共享人才”。继西贝盒马牵手后,京东、阿里、苏宁、联想等巨头相继推出共享人才。

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很显然,“共享人才”只是一个缩影。

业内认为,在新冠肺炎疫情影响下,新经济、新行业、新模式、新物种、新用工模式都正在酝酿……


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得一提的是,这种趋势并不仅局限于传统的蓝领工人外包、小时工兼职等,随着灵活用工软件的兴起,灵活用工白领化的趋势逐渐显现。

不仅仅是以往相对处在炒股配资 关系链底端的蓝领阶层,也不再是单纯意义上的“个体户”,而是包含了拥有更多技能和高级专业服务的白领、甚至金领人群:如独立律师,财税专家,软件开发者,高级技术工种,独立新媒体人,独立设计师等等……已经完全打破了人和组织的边界。

以下是一份来源于2019年6月--2019年11月通过德才社调研白领及金领人群所获得,样本数量为600份的一份市场调研报告:

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本调研报告,包括但不限于本文所展示的数据、统计结果,观点等供一般性参考。由此可见,对灵活就业群体而言,有一个靠谱、合适的平台载体有多重要!

★灵活用工,未来10年新趋势

于求职者而言,缓解经济压力、释放自身价值于需求方,满足波段用工需求,解决急需人才人力资源与战略专家、华为全球团队负责人冉源认为,这次疫情,“共享员工”、或称灵活用工模式是企业与企业之间自行调配人力资源,解决特殊时期的问题。

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而国际上的普遍做法是,由第三方公司来调配企业之间的用工需求,或在平台灵活用单,类似此举,在一些发达国家这种方式已经非常流行,占比雇佣模式的35-58%,而中国,在疫情爆发前灵活工占比9%。

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概念股是什么意思 国内也正在慢慢兴起,业界普遍认为灵活用工将会是未来10年中国在人力资源供给方面一个最大的变化,中国灵活用工将在2025年超赶日本。


德才社—专注灵活用工的青年平台


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